作者 SDK 2009.11.01
俗語說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。古人將選擇職業與選擇伴侶等同視之，由此可知，除了我們生活中的伴侶外，工作就好像另一個伴侶。甚至於以現代人常常超時加班工作的狀況看來，陪伴生活中伴侶的時間還遠低「工作」這位「伴侶」呢。
這樣說來，如果婚姻不美滿會造成「離婚」，那工作上的不如意就會造成「離職」。離職的原因很多種，若說高薪跳槽好比「外遇」，那「有志難伸」、「理念不合」就好似男女朋友之間「因誤會而結合、因了解而分開」了。
「理念不合」、「有志難伸」是最常見的離職原因與辦公室抱怨。對一個剛進公司的新人，有一種員工他一定不陌生，這種員工會如影隨形的告訴新人「再多的努力都沒用啦」、「不要輕易提出奇怪的想法」、「因為會遇到XXX地雷」、「多做多錯、少作少錯」…，一下子就澆息新人對工作的熱情與動力。
這種員工若在公司聚集起來，三句話不到一定開始抱怨，抱怨餐廳伙食差、抱怨公司福利爛、抱怨薪水領的沒有別人多、抱怨經營者、抱怨其他同事無能…。
除此之外，也有一種員工，雖然不抱怨、但也不做事，好於推卸責任，讓新人的工作動力也因此澆息一大半，讓新進人員誤以為，只要學習到一些旁門左道、伶牙俐齒，就可以在工作上不勞而獲；坐享其成。
我很好奇，如果對工作、對公司有那麼多抱怨、不滿意，為什麼不換工作呢？
如果公司請你來，什麼事都不做、什麼事也不想，什麼責任也沒有，那公司為什麼需要你呢？
一位同事給了我很好的回答，他說：「我雖然不認同公司很多想法、做法，對於我所帶領的部屬、跨部門的同仁，我也不是很滿意，但是只要我在公司一天，我有責任將我的意見告訴主管、教導部屬。只要主管做了決定，我一定全力以赴，帶領部屬，完成公司交付的任務，因為只有這樣，我才會得到完成任務所需要的工作氣氛與組織支援。」
「我這麼盡力，也希望升官發財，但我自己也會觀察，如果沒有機會，那我對公司也盡了應盡的責任，對得起公司付我這份薪水。」我反問，你也可以少做一點吧？「我訂出超越長官的目標，不光是讓公司更好，是我喜歡那種超越自己潛力的感覺，這種感覺與享受達成結果的笑容，是我自己可以掌握、是付再多有形的薪水所無法衡量的」。
這位同事的回答給我很多啟發：在組織做事，一定要認同公司、認同主管，全力以赴，完成公司要求的任務。如果選擇抱怨，就不要留在現在組織內抱怨，找到自己認同的組織去奉獻，留在現在的組織抱怨，只是浪費自己的生命。
在組織做事，就要對得起所領的薪水，如果不做事、只會推卸責任、坐享其成，也是在虛耗自己的青春，是另一種對自己沒有信心的表現。
「擇其所愛」，認同您所處的環境與工作，全力以赴，樂在工作。
「快樂分手」，找到您認同的環境與工作，全力以赴，開創自己的新局面。
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